С января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2014 г. «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту – Закон о спецоценке) была введена специальная оценка условий труда как общая процедура анализа рабочих мест сотрудников. Любое ли рабочее место требуется проверять? Как не ошибиться с выбором независимой компании, которая будет заниматься проведением спецоценки? На какие особенности следует обратить внимание при оформлении процедуры специальной оценки? Об этих и других вопросах спецоценки условий труда читайте в материале.

•  Какие из рабочих мест считаются наиболее вредными?
•  Рабочие места шахтеров и места металлургов в горячих цехах.
•  Проводится ли спецоценка рабочих мест заочно?
•  Спецоценку нельзя проводить заочно, эксперт лично должен оценить рабочее место.
•  Кем подписывается отчет по результатам спецоценки?
•  Результаты спецоценки подписывает комиссия работодателя.

В обязанности работодателя входит проверка условий труда своих сотрудников. Предприятию необходимо выяснить, не сталкиваются ли они во время работы с вредными или опасными факторами (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Для этой цели с начала января 2014 года была введена единая процедура – специальная оценка условий труда.

Для начала необходимо разобраться, как на практике оценивать вредность условий труда. Любое ли рабочее место требуется проверять? Как не ошибиться с выбором независимой специализированной компании, которая будет заниматься проведением спецоценки? На какие особенности следует обратить внимание при оформлении процедуры специальной оценки?

ОПРЕДЕЛЯЕМСЯ С ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРАЯ БУДЕТ ПРОВОДИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ

При выборе поставщика услуг – специализированной организации – необходимо учитывать требования, устанавливаемые законом о спецоценке к специализированной компании, которая будет непосредственно проводить оценку условий труда на рабочих местах.

В уставе этой организации в качестве основного документа ее деятельности должно быть указано «проведение спецоценки». В такой компании должно быть не менее пяти экспертов, имеющих сертификаты на проведение работ по спецоценке (дополнительное профессиональное образование, помимо высшего, и стаж работы в области оценки условий труда не менее трех лет). Очень желательно среди экспертов иметь врача-гигиениста. В структуре организации также обязательно наличие испытательной лаборатории с аккредитацией в сфере проведения измерений и исследований вредных или опасных факторов.

Реестры таких организаций формирует, ведет и размещает на своем сайте Минтруд России (ч. 1 ст. 21 Закона о спецоценке, постановление правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599).