Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

 Назад

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

Исключение из общего правила

  1. Рабочие места «надомников»;
  2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

  •  Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  •  Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайн

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

  •  Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  •  Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  •  Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  •  Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.
Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

  1.  Физические факторы;
  2.  Химические факторы;
  3.  Биологические факторы;
  4.  Тяжесть трудового процесса;
  5.  Напряженность трудового процесса.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  1.  Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  2.  Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  3.  Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  4.  Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  5.  Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  1.  Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
  2.  Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
  3.  Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
  4.  Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНККА УСЛОВИЙ ТРУДА (ОСНОВАНИЯ).

  1.  Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2.  Получения предписания ГИТ;
  3.  Изменение технологического процесса;
  4.  Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  5.  Изменение в уровне СИЗ;
  6.  Наличие несчастного случая;
  7.  Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

  1.  По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
  2.  Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;
  3.  Срок действия — 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

  1.  Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  2.  Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
  3.  Карты специальной оценки;
  4.  Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  5.  Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  6.  Сводная ведомость результатов специальной оценки;
  7.  Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Thanx: Kotejka

Яндекс.Метрика