Третейское разбирательство трудовых споров.

Трудовые споры могут быть разрешены как во внесудебном порядке, так и путем обращения в суд. Суды общей юрисдикции не всегда могут справиться с поставленными перед ними трудовыми вопросами в небольшой срок. Часто на рассмотрение одного трудового спора уходят месяцы и даже годы.

Намного проще происходит процесс рассмотрения трудовых споров в Третейском суде. Для обращения в Третейский суд между сторонами должно быть заключено соглашение, в котором выражается взаимное желание сторон на рассмотрение спора в Третейском суде. Каждая из сторон после вынесения решения несет определенные обязанности и вправе требовать от другой стороны исполнения решения.

Однако Третейский суд вправе рассматривать не все трудовые споры, а лишь споры, вытекающие из гражданских правоотношений экономического характера. В тоже время в Третейский суд можно обращаться, если возник как индивидуальный, так и коллективный спор. При этом в зависимости от вида спора стороны вправе выбрать форму его урегулирования Третейским судом.

Урегулирование разногласий Третейским судом основывается на принципе равенства и состязательности сторон.

Каждая из сторон может представлять различные доказательства в подтверждении своей позиции. Обращение в Третейский суд является добровольным для сторон.

Третейское урегулирование трудовых споров обычно проходит в несколько стадий:

1. суд пытается выяснить причины и суть конфликта между сторонами;

2. выбирается тактика урегулирования конфликта;

3. урегулирование конфликта;

4. решение суда.

Третейский суд основывается на принципах равенства, независимости, объективен и беспристрастен.