Положение (правила) о постоянно действующем Третейском суде при Союзе специалистов охраны труда.

Утверждено:
Решением Совета
Союза Специалистов Охраны Труда
протокол № 9 от 6 мая 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
(правила)
постоянно действующего третейского суд
при союзе специалистов
охраны труда»

Статья 1. Третейский Суд при союзе специалистов охраны труда (в дальнейшем — третейский суд) является постоянно действующим третейским судом и разрешает любые споры, вытекающие из гражданских правоотношений, подведомственных третейскому суду и осуществляющим свою деятельность в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «О Третейских судах», Федеральным законом «О международном коммерческом арбитраже», Уставом союза специалистов охраны труда, настоящим положением и регламентом третейского суда.

Статья 2. Основными целями деятельности третейского суда являются:

• защита прав и охраняемых законом интересов юридических лиц, объединений юридических лиц, граждан-предпринимателей, а так же физических лиц;
• рассмотрение и разрешение экономических споров между юридическими лицами и (или) гражданами-предпринимателями и физическими лицами;
• содействие осуществлению юридическими лицами и гражданами-предпринимателями законной хозяйственной, иной экономической деятельности;
• совершенствование системы третейского судопроизводства, повышение правовой культуры хозяйствующих субъектов и граждан.

Статья 3. Третейское судопроизводство призвано обеспечить:

• открытость и доступность процедуры разрешения экономических споров;
• быстроту и экономичность судопроизводства;
• конфиденциальность процедуры рассмотрения споров, неразглашение коммерческой и иной, потенциально ценной информации сторон не предназначенной для третьих лиц; сохранение и упрочение деловых и иных партнерских отношений спорящих сторон путем преодоления имеющихся между ними разногласий;
• защиту охраняемых законом прав и интересов организаций, предприятий и граждан;

Статья 4. Право на обращение к третейскому суду принадлежит любым лицам (физическим, юридическим) при наличии соглашения о передаче спора на разрешение третейского суда.

Статья 5.Соглашение о передаче спора третейскому суду может касаться конкретного спора, определенных категорий или всех без исключения споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами в связи с какими-либо отношениями, независимо от того, носило ли оно договорный характер.

Статья 6.Соглашение о передаче возникшего или могущего возникнуть в будущем спора третейскому суду может быть заключено путем включения его в договор либо — обмена письмами, сообщениями по телеграфу, телетайпу, иным средствам связи. При этом соглашение должно во всяком случае содержать наименование сторон, их местонахождение, предмет (круг) спора (споров). Соглашение о передаче спора в третейский суд признается имеющим силу и в том случае, когда третейский суд признает сам договор недействительным в ходе третейского разбирательства. Соглашение о передаче спора на разрешение третейского суда может быть также выражено со стороны истца предъявлением иска, а со стороны ответчика — совершением действий, свидетельствующих о его добровольном подчинении юрисдикции данного третейского суда, в частности, положительным ответом на запрос о его согласии подчиниться юрисдикции третейского суда.

Статья 7.Для обращения в третейский суд не требуется соблюдения предварительного порядка урегулирования споров самими сторонами. Стороны могут вести дела непосредственно или через должным образом уполномоченных представителей, выбранных по своему усмотрению.

Решения третейского суда исполняются сторонами добровольно. Не исполненные в срок решения третейского суда приводятся в исполнение в соответствии с законом.

Статья 8. Третейским судьей может быть физическое лицо, отвечающее требованиям Федерального Закона Российской Федерации «О Третейских судах» и обладающее необходимыми знаниями для квалифицированного разрешения споров, отнесенных к его компетенции. Эти лица привлекаются по выбору сторон для разрешения конкретного спора. Президент Совета
союза специалистов охраны труда для удобства заинтересованных лиц утверждает список третейских судей, из которых спорящие стороны могут избрать судей для разрешения спора.

Статья 9. Председателем третейского суда может быть физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование и обладающее необходимым опытом и знаниями для организации квалифицированного рассмотрения судьями споров, отнесённых к их компетенции. Председатель третейского суда назначается Президентом
совета союза специалистов охраны труда сроком на 5 лет. Заместитель председателя третейского суда назначается председателем третейского суда сроком на 1 год из числа лиц, внесенных в список третейских судей. Председатель, а в его отсутствие заместитель представляет Третейский суд в его отношениях с другими лицами.v

Статья 10.Третейский суд по конкретному спору образуется в составе одного судьи или трех судей в соответствии с регламентом третейского суда. Образование состава третейского суда, а также избрание сторонами единоличного судьи или назначение его по конкретному спору осуществляются в соответствии с регламентом третейского суда.

Статья 11. Регламент третейского суда утверждается Решением Совета при союзе специалистов
охраны труда

Статья 12.Порядок исчисления и распределения третейских сборов и расходов третейского суда регламентируется положением о третейских сборах и расходах в третейском суде, утверждаемым Президентом Совета
союза специалистов охраны труда»и.

Статья 13. Третейскому судье может быть выдано служебное удостоверение, утверждённое решением Совета
союза специалистов охраны труда»